和諧

尊重每一位員工和合作伙伴，允許和鼓勵(lì)有建設(shè)性意見(jiàn)的思想交流與碰撞，不避免沖突，但沖突必須是基于關(guān)心，為得到更好的結(jié)果。提倡集體責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，堅(jiān)信只有依靠團(tuán)隊(duì)與合作才能創(chuàng)造更高的價(jià)值。

誠(chéng)信

我們重視彼此之間強(qiáng)有力的承諾，無(wú)論是員工間還是所有合作伙伴。無(wú)論在任何環(huán)境和壓力下都要堅(jiān)守原則。絕不為獲取經(jīng)濟(jì)和其他利益觸犯法律法規(guī)和違反社會(huì)公德。

卓越

所有工作以結(jié)果為導(dǎo)向，圍繞使命和愿景全方位爭(zhēng)創(chuàng)第一。每位員工主動(dòng)設(shè)置最具挑戰(zhàn)性的工作目標(biāo)和要求，倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型的組織文化，相信永遠(yuǎn)有進(jìn)步的空間，付出不亞于任何行業(yè)標(biāo)桿的努力。

創(chuàng)新

相信永遠(yuǎn)有更好的辦法。信任員工，允許授權(quán)，提供充分的資源和時(shí)間，鼓勵(lì)無(wú)畏的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)精神，允許創(chuàng)造性的試錯(cuò)，不害怕失敗，不斷自我反省，以積極的回饋來(lái)鼓勵(lì)改善和改革行為并獎(jiǎng)勵(lì)成功。